Executive Coaching

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Verfasst von Christian Strunk

Executive Coaching richtet sich an Entscheider auf C-Level und an Unternehmer, die ihre Wirkung auf Team, Strategie und Wachstum gezielt erhöhen wollen. Du arbeitest eins zu eins mit einem Coach, der Dich durch präzise Fragen, Feedback und praxisnahe Tools anleitet. Dabei geht es um klare Ziele, messbare Fortschritte und nachhaltige Verhaltensänderungen.

Die Arbeit folgt meist fünf Phasen:

  1. Intake

  2. Assessment

  3. Zielsetzung

  4. Umsetzung

  5. Review

Typische Schwerpunkte sind Führungskompetenz, Stakeholder-Management, Entscheidungsstärke, Konfliktlösung und persönliche Resilienz. Jede Session ist vertraulich. Dein Coach liefert einen sicheren Raum für Reflexion und Challenge. So erreichst Du schneller klare Prioritäten und stärkere Ergebnisse.

Wichtiger Hinweis:

Viele verwechseln Executive Coaching mit klassischem Mentoring. Beim Coaching geht es nicht um Ratschläge, sondern um Reflexion und Selbstentwicklung. Wenn du nur „Tipps vom Profi“ erwartest, verpasst du die Möglichkeit zum persönlichen Wachstum.

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Häufie gestellte Fagen (FAQ) zum Executive Coaching

  • Executive Coaching ist eine individuelle Begleitung für Führungskräfte mit hoher Ergebnisverantwortung. Der Coach hilft Dir, strategische Ziele festzulegen, Deine Führungsrolle zu schärfen und Verhaltensmuster zu reflektieren.

    Du bekommst umsetzbares Feedback, Aktionspläne und regelmäßige Erfolgskontrollen. Der Fokus liegt auf Performance, Selbstwahrnehmung und Einfluss auf das gesamte Unternehmen.

  • Stundensätze starten oft bei 300 Euro und reichen bis 1 500 Euro. Preise variieren nach Erfahrung, Branche, Zertifizierung und Dauer des Mandats.

    Häufig gebucht: Pakete mit zwölf Sessions über sechs Monate. Manche Anbieter koppeln den Preis an Ziel-KPIs oder bieten Retainer-Modelle an, die bei Bedarf kurzfristige Sparring-Calls einschließen.

  • Gängige Formate sind Business Coaching, Leadership Coaching, Team Coaching, Life Coaching, Mentoring und Supervision. Executive Coaching kombiniert Elemente aus Business- und Leadership-Coaching, richtet sich aber exklusiv an Top-Entscheider. Der Fokus liegt stärker auf Strategie, Stakeholder-Management und unternehmensweiten Entscheidungen.

  • Professionelles Coaching ist der Oberbegriff für alle strukturierten Coaching-Formate. Executive Coaching ist eine spezialisierte Variante. Sie adressiert Führungskräfte mit breitem Verantwortungsbereich, setzt höher an der Unternehmens­strategie an und nutzt häufig datenbasierte Assessments.

    Ziel ist es, Deine Wirkung auf Organisation, Kultur und Geschäftszahlen messbar zu steigern.

Christian Strunk
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